PLANEACION PROYECTO SALUD OCUPACIONALThis is a featured page

MI SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL CAUCA
CENTRO AGROPECUARIO

FORMATO PROYECTO DE FORMACION


3. Planeación
3.1 FASES DEL PROYECTO 3.2 ACTIVIDADES DEL PROYECTO: 3.3. RESULTADOS DE APRENDIZAJE (a partir del programa de formación) 3.4 COMPETENCIA ASOCIADA
1. INSTRUCCIÓN TEÓRICO-PRÁCTICA (SOPORTE VITAL BÁSICO) PROTOCOLO PRIMER RESPONDIENTE 1,Realizar la investigación respectiva sobre la ocurrencia de accidentes que se den en la en la empresa y / o área de desempeño de su proyecto formativo. 2,Manejar el botiquín de primeros auxilios y aplicarle el procedimiento respectivo para de ser necesario trasladarlo posteriormente al sitio de atención hospitalaria más cercano. 3, Establecer prioridades de atención de acuerdo a la valoración de los signos vitales y el estado general de la mujer en trabajo de parto. Valorar la escena del accidente de acuerdo con el tipo de situación presentada 1. ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD SÚBITA DE ACUERDO A PRIMER RESPONDIENTE
Realizar valoración física de lesionado teniendo en cuenta protocolos de primer respondiente
Atender a la persona con alteración de los diferentes sistemas de acuerdo con protocolos y tipos de lesiones
Informar y orientar a la persona sobre deberes y derechos en salud; servicios, recursos, honorarios de las entidades de salud de la localidad respectiva
Trasladar y trasportar a la persona de acuerdo al tipo de lesión y con los principios de ergonomía y seguridad.
Acompañar y preparar a la madre para el expulsivo de acuerdo a períodos del parto y condiciones generales
Atender a la madre y al recién nacido durante el parto de emergencia de acuerdo a protocolos de primer respondiente
2, DESARROLLO, EJECUCIÓN Y APLICACIÓN DE ACCIONES DE P Y P SEGÚN LO DETERMINA EL SGRP. 2.Realizar ejercicios prácticos sobre el Sistema General Seguridad Social Salud (SGSSS) donde se comprenda correctamente todo lo relacionado a la Seguridad Social en Colombia.
Desarrollar una encuesta sobre Promoción y Prevención de condiciones de salud de los trabajadores de las empresa y / o área de desempeño de sus proyecto formativo.
Colaborar con un Médico Ocupacionalista en la actualización de las Historias Clínicas Ocupacionales del personal de las empresas y / o áreas de desempeño de cada uno de sus proyectos formativos.
Realizar consultas en páginas de internet como: www.minproteccionsocial.gov.co, www.fasecolda.com, www.ops.org.com, www.oms.com, www.laseguridad.ws donde se ampliará la temática vista en este módulo.
Participar en el diagnóstico de los factores determinantes de las condiciones de salud de los trabajadores. 2, EJECUTAR ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO PARA LA POBLACIÓN CUBIERTA Y NO CUBIERTA POR EL S.G.R.P. EN RELACIÓN CON LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS
Definir programa de capacitación y entrenamiento.
Realizar procesos de capacitación y entrenamiento.
Determinar los indicadores de gestión para los procesos de capacitación y entrenamiento y efectuar seguimiento de los resultados.
Fomentar estilos de vida y trabajo saludable en la población trabajadora
3, EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES DE LOS SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL 1, Aplicar las Guías de Atención Integral en Salud Ocupacional (GATISO) en las empresas y / o áreas de desempeño de sus proyectos formativos.
2, Puntualizar los términos que se relacionan con la vigilancia epidemiológica, estando en la capacidad de sustentarlos y dando un ejemplo de cada uno de estos: Perfil epidemiológico, Promoción, Prevención, Tratamiento, Rehabilitación, Psicología, Enfermedad profesional, Accidente de trabajo
Determinar las condiciones de salud de la población trabajadora en un ambiente ocupacional específico 3, APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL PROGRAMA DISEÑADO EN SALUD OCUPACIONAL Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
Proponer un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de acuerdo con las condiciones de salud de la población trabajadora en estudio
Implementar las actividades de vigilancia epidemiológica de acuerdo con los factores de riesgo identificados y priorizados
Establecer protocolos de primeros auxilios de acuerdo a la normatividad vigente y la política de la empresa
Fomentar estilos de vida y trabajo saludable en la población trabajadora
4, REACCIÓN A DESASTRES NATURALES O DE CUALQUIER ÍNDOLE 1 Aplicar las Guías de Atención Integral en Salud Ocupacional (GATISO) en las empresas y / o áreas de desempeño de sus proyectos formativos. 2, Puntualizar los términos que se relacionan con la vigilancia epidemiológica, estando en la capacidad de sustentarlos y dando un ejemplo de cada uno de estos: Perfil epidemiológico, Promoción, Prevención, Tratamiento, Rehabilitación, Psicología, Enfermedad profesional, Accidente de trabajo
Determinar las condiciones de salud de la población trabajadora en un ambiente ocupacional específico. 4, REDUCIR LAS CAUSAS Y EFECTOS DE LS URGENCIAS, EMERGENCIAS, CALAMIDADES Y DESASTRES DE ACUERDO CON MODELOS HUMANÍSTICOS SOCIALES Y NORMAS TÉCNICAS LEGALES VIGENTES
Proponer un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de acuerdo con las condiciones de salud de la población trabajadora en estudio.
Implementar las actividades de vigilancia epidemiológica de acuerdo con los factores de riesgo identificados y priorizados.
Establecer protocolos de primeros auxilios de acuerdo a la normatividad vigente y la política de la empresa.
Evaluar las amenazas de emergencias y desastres
Evaluar la vulnerabilidad de la población y medio ambiente laboral
Determinar el riesgo de emergencias y desastres aplicando metodologías establecidas
Identificar medidas de intervención frente a la amenaza y la vulnerabilidad
Elaborar y evaluar proyectos de intervención frente a la amenaza y la vulnerabilidad
Implementar procesos de capacitación en la comunidad para la prevención en urgencias, emergencias, calamidades y desastres
Diseñar planes de emergencias y contingencias
Ejecutar el plan de emergencias y contingencias
Evaluar y ajustar el plan de emergencias y contingencias

1, Realizar el diagnóstico del programa de Salud Ocupacional en la empresa y / o área de desempeño de su proyecto formativo. 2, Diseñar y poner en marcha el programa de Salud Ocupacional en la empresa y / o área de desempeño de su proyecto formativo.
Determinar la información requerida para el diseño del programa de salud ocupacional 5, EJECUTAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA, SEGÚN ORIENTACIONES DADAS Y NORMATIVIDAD VIGENTE
5. DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS Registrar y procesar información del programa de salud ocupacional de acuerdo con las normas vigentes
Apoyar la implementación de actividades básicas del programa de salud ocupacional de la empresa de acuerdo con el cronograma establecido
Realizar evaluación, control y seguimiento de los factores de riesgo según priorización
Controlar y mantener condiciones de trabajo seguras para la salud de los trabajadores
Generar estrategias de participación y seguimiento al programa de salud ocupacional de la empresa, que incluyan el reconocimiento, diseño e implementación de indicadores de gestión.
6,EJECUCIÓN 1, Elaborar y desarrollar formatos (encuestas, listas de Chequeo) para la correcta realización de las visitas de inspección.
2, Programar y realizar visitas de inspección planeadas y no planeadas a las distintas empresas y/ o áreas de desempeño de sus proyectos formativos. 3, Diligenciar correctamente y elaborar un panorama de factores de riesgos de las empresas y / o áreas de desempeño de sus proyectos formativos.
4,Realizar capacitaciones al personal de cada una de las empresas y / o áreas de desempeño en la identificación y control de los diferentes factores de riesgos que puedan encontrar en su ambiente laboral. 5,Realizar capacitación enfocada en la cultura del autocuidado y prevención al personal de empresas y o áreas de desempeño de sus proyectos formativos.
6, Elaborar un Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en cada empresa y o área de desempeño de su proyecto formativo.
Identificar los factores de riesgo ocupacional en el ambiente laboral 6. GENERAR ACTITUDES Y PRÁCTICAS SALUDABLES EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO
Elaborar el panorama de riesgo de la Organización
Verificar la ejecución de controles establecidos en la fuente, el medio y el trabajador
dentificar condiciones seguras de trabajo en un ambiente laboral

Definir procedimientos para la ejecución, conservación y verificación de condiciones seguras

Implementar prácticas de trabajo seguro y difundirlas con el personal pertinente

Determinar riesgos de emergencia en la empresa

Elaborar e implementar planes de emergencia en la empresa




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